人人都是人才，人人都可成材，尊重愛護(hù)使用好人才。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，人才與科技已成為競爭取勝的決定因素。跨國公司在實(shí)施全球化戰(zhàn)略中，已將招募人才提升為企業(yè)“第一要務(wù)”，不斷創(chuàng)新人才理念與戰(zhàn)略。
“無邊界”理念——企業(yè)精神爭奪人才。
美國通用電氣公司企業(yè)家韋爾奇洞察秋毫，首創(chuàng)“無邊界”理念，以企業(yè)精神爭奪全球化人才，開展全球化經(jīng)營。
韋爾奇認(rèn)為，無邊界企業(yè)，“可以使人們專注于更好的方法、更好的思想，并在組織內(nèi)部人們之間和全球任何地方的企業(yè)共同分享好的思想與實(shí)踐。”韋爾奇倡導(dǎo)“走動式”管理，減少組織層次，克服官僚主義和等級制危害；主張人才流動化發(fā)展，給予每個人充分的發(fā)揮空間；提倡永續(xù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)知識的價值與學(xué)習(xí)的價值等。韋爾奇說“人是可取的工具”。他鼓勵員工去挖掘自己的偉大思想，學(xué)習(xí)和占有他人的偉大思想。因此，重視人，重視人的知識、人的價值、人的思想是“無邊界”理念所要達(dá)到的目標(biāo)。“無邊界”理念的實(shí)踐，使通用公司建起了的企業(yè)精神，讓人們的思想與創(chuàng)造性隨時都能無邊界地發(fā)揮，給人才創(chuàng)造出企業(yè)環(huán)境。由此，通用公司集中了全球優(yōu)秀的企業(yè)家人才、科技創(chuàng)新人才和優(yōu)秀的企業(yè)員工。
